Napsal: Michal Martoch Datum: 22.12.2009
Top management mnohých firem se podivuje, proč k nim nechtějí nastupovat nadaní lidé nebo od nich velice rychlé odchází i přesto, že dostávají velice vysoké finanční ohodnocení. Nejnovější vědecké poznatky dokazují, že vysoké odměny nemotivují k nejlepším výkonům a v řadě případů mohou dokonce působit jako demotivující faktor.
Ted.com patří k mým velice oblíbeným zdrojům špičkových vědeckých informací i neověřených inovativních myšlenek ze všech oblastí lidského bytí. Občas budu na webu Silné stránky upozorňovat na zajímavá videa z personalistiky, rozvoje talentu a silných stránek, motivace a zpětných vazeb, osobního rozvoje a podobně. Mám rád, když se přínosné informace dostanou k lidem, kteří je ocení a dokáží je dále využít pro svůj pracovní nebo osobní život.
Video z TED.com
Dan Pink - analytik v oblasti lidských zdrojů se věnuje mnoho let zkoumání motivace. Na řadě praktických zkušeností ukazuje jednoduchým způsobem fakta, která výzkumníci v oblasti personalistiky velice dobře znají a co stále uniká majitelům a manažerům firem: Tradiční způsob odměňování není vždy tak účinný, jak si myslíme. Podívejte se na jeho poučné příběhy obsahující spoustu báječné inspirace pro vlastní nebo týmový rozvoj.
Video je v anglickém jazyce s českými titulky, které zapnete kliknutím na: VIEW SUBTITLES a výběrem jazyka Czech.
Zasílání článků, tipů a doporučení
Pravidelný odběr (přibližně 1x měsíčně) článků, tipů a doporučení pro rozvoj talentu a silných stránek si můžete zajistit registrací své emailové adresy. Z odběru se budete moci kdykoliv odhlásit.